RH é gente e processo — e IA ajuda no processo, liberando tempo para a gente. Mas é uma área de risco alto: decisões automatizadas e viés. A dgm integra IA com controle na plataforma osFoundry. (A dgm é um parceiro independente; conteúdo informativo, não é orientação jurídica.)
Casos de uso
| Caso de uso | Cuidado |
|---|---|
| Triagem e ranking de currículos | Controle de viés + decisão humana |
| Onboarding e dúvidas de colaboradores | Controle de dados |
| Análise de clima e engajamento | Anonimização |
| Automação administrativa | Baixo risco |
O Art. 20 no RH
A rejeição automatizada é exatamente o cenário do Art. 20 da LGPD — direito de solicitar revisão de decisão unicamente automatizada. Mantenha humano no loop nas decisões de corte, com transparência e controle de viés. Veja IA no RH e discriminação algorítmica e IA para empresas de recrutamento e seleção.
Discriminação algorítmica é o risco central
Evitar significa: controlar dados de entrada (sem proxies de características protegidas), testar o viés, manter decisão humana e documentar critérios. Dados de colaboradores (inclusive sensíveis) exigem controle reforçado.
Onde a dgm entra
A dgm é um parceiro de integração independente (o osFoundry é um produto da OS LLC). Integramos IA com controle de viés, supervisão humana e controle de dados na plataforma osFoundry. A responsabilidade pela decisão de pessoas permanece com a empresa.
A dgm ainda não integrou nenhuma empresa — dizemos isso abertamente. Para integrar IA no RH com segurança, agende uma conversa com a dgm. Conteúdo informativo; não substitui orientação jurídica.